Работодатели Хабаровского края готовы платить больше специалистам, работа которых предполагает командировки, следует из исследования платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и онлайн-сервиса для организации командировок Smartway.
 
Во втором квартале 2026 года медианная предлагаемая зарплата в вакансиях с упоминанием рабочих поездок в Хабаровском крае составила 119,9 тыс. рублей. Это на 25% выше, чем в вакансиях, не предполагающих командировок - 95,7 тыс. рублей, подсчитали аналитики hh.ru.
 
«Готовность к командировкам для работодателя - это не просто формальное согласие ездить в другие города. Во время поездок специалисту приходится самостоятельно организовывать работу, быстро реагировать на изменения и выполнять задачи без привычной офисной инфраструктуры. Поэтому для ряда позиций мобильность становится показателем самостоятельности и надежности и может отражаться на уровне зарплаты. Кроме того, командировка - это реальный способ для работодателя повысить эффективность работы в конкретном регионе, не создавая отдельную штатную единицу на месте: специалист может периодически приезжать, решать необходимые задачи и передавать экспертизу без постоянного расширения регионального штата», - отметил Илья Понукалин, HR-директор онлайн-сервиса для организации командировок Smartway.
 
Командировки при этом остаются заметной статьей расходов компаний. По данным Smartway, в 2026 году 75% затрат на деловые поездки приходится на транспорт: 65% - на авиабилеты и еще 10% - на железнодорожные билеты. На проживание в отелях приходится 17% расходов, еще 2% - на такси и дополнительные услуги, включая дополнительный багаж и повышение класса перелета.
 
Командировки остаются заметной частью рынка труда, хотя количество соответствующих вакансий за последние годы сократилось. Так, во втором квартале 2026 года компании Приморского края разместили почти 0,8 тыс. вакансий с упоминанием командировок. Для сравнения, во втором квартале 2023 года таких предложений было 0,9 тыс., а во втором квартале 2024 года - 1,1 тыс. Снижение числа вакансий с командировками может быть связано не столько с уменьшением потребности компаний в сотрудниках, готовых к рабочим поездкам, сколько с развитием удаленных форматов работы, автоматизацией и цифровизацией части рабочих процессов.
 
«Для кандидатов готовность к поездкам может расширять выбор доступных вакансий, особенно в продажах, строительстве, промышленности, сервисном обслуживании и других сферах, где работа связана с объектами и клиентами в разных регионах. Однако важно заранее уточнять не только сам факт командировок, но и их частоту, продолжительность и географию. Если представления работодателя и сотрудника о масштабе поездок расходятся, это может привести к несовпадению ожиданий уже после выхода на работу», - добавил Илья Понукалин, Smartway.